中国有很多厉害的公司，在世界上很有名。无论是网络行业的阿里巴巴、腾讯、美团、京东等，还是中石油、中石化、中国平安等中文企业。但是，只有少数企业害怕，华为是其中之一。

一个企业，在鼎盛时期，大家锦上添花并不少见。但是，如果某个企业在困难的时候，员工还能一起克服困难是很少见的。把员工的利益和公司的利益联系起来，荣辱和共同，辉煌的时候不要忘记员工，在困难的时候也能。这样的企业怎么能不长青呢？

华为是这样的企业之一。在中国，如果你想选择一家企业，大多数人都渴望它竖起拇指的话，华为一定会排在其中。

稍微关注新闻的人都知道，这两年华为很辛苦。中美之间的贸易冲突，华为首次成为美国对抗东方的目标。由于美国对芯片和其他原材料的严格管理，华为这两年一步也很困难。但是，华为在创始人任正非的指导下，约20万人斩棘，合格突破将军，终于勉强度过了难关。

此时，任正非和华为都没有忘记员工。华为轮流会长胡厚昆最近在公司内部宣布，华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。华为2019年财报显示，共有10多万员工持股。据媒体报道，华为的总股数在222亿股以上，今年华为的红利金额将超过400亿股。

这是什么概念？华为2019年财报显示，华为当年纯利润为627亿，相当于华为将纯利润的64%分配给员工。与a股上市公司相比，在红利能力方面，华为红利总额可以进入a股前6名。

华为是一家非常特殊的公司。许多民营企业，管理层，特别是创业者的持股数量远远高于其他员工，许多企业甚至员工只是打工，没有持股。因此，企业上市时，创业者和管理层丰富，员工仍是员工。

但而，华为是不同的。华为公司在1990年提出了内部融资、员工持股概念。华为员工进公司3年后，根据业绩情况发行虚拟股票，通常从5万股到10万股。目前，华为共有10多万员工持股，创始人任正非持股比例仅为1%左右。

全员持股的华为，每年都能迎来丰富的红利。2010年新高时，每股分红2.98元，当年华为股价5.42元/股，分红回报54.98%。近两年，华为遭遇包围破坏危机，红利金额依然不低。2019年，华为每股分红2.11元，分红回报26.9%。

公司有钱，员工有钱。这样，员工就能真正把公司当成自己的东西，一起进退。全员持股是华为人称的特色管理制度之一，也应该是中国企业中最有特色的管理制度之一。

很多人不明白为什么不管理这么大的企业，其价值远远低于马化腾、马云等。因为他把钱全部分给了员工。据胡润富豪排行榜数据显示，任正非的个人价值在2020年为190亿元，在全国富豪排行榜中排名第277位。

这也可以解释为什么任何不在中国的企业家都是最受尊敬和喜爱的人。