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任正非:真正卡华为脖子的人,不是美国人,而是中国人!
2022-10-11 21:10 文章来源:好品牌科技网 作者:科技达人 点击:

近两年来,华为一直是国人最为关注的科技企业,不仅是因为它蝉联中国第一民企的地位,更因为这家公司牵涉着中美两个国家在科技领域的激烈博弈

很多人都知道,华为的芯片供应被美国卡住了脖子,但创始人任正非在接受媒体专访时却指出一个惊人的事实:卡华为脖子的人,不是美国人,而是中国人!这番观点一出来,立刻引发了轩然大波,到底为什么任正非会有这样的观点呢?


一、 经营危机蔓延

2019年以后,华为就不断成为美国重点进攻的中方科技企业,“芯片断供”也是美国对付华为的主要手段。从2020年9月以后全球第一大芯片代工厂台积电宣布不再为华为提供代工服务,消息一出,舆论一片哗然。

华为库存的麒麟9000系列芯片在失去补充的情况下,逐渐告罄。这对华为的手机业务造成了重大的冲击。2021财年,华为的手机销量暴跌了82%,跌出了全球出货量前5的品牌榜单。受此影响,2021年,华为的营收仅为6340亿元,同比跌幅高达28.9%。

2019年,华为进口美国芯片总额超过1300亿元,是国内进口美国芯片最多的企业。虽然近两年“中国芯”事业取得了如火如荼的大发展,但1300亿元的进口额是没有办法完全被国产供应链所替代的。这也说明美方针对华为的芯片断供对公司造成了很大的创伤,甚至已经引起了公司的经营危机。

美国人卡住了华为的脖子,这是一个公认的观点,但创始人任正非却有不同的看法。在接受媒体专访时,他指出:真正卡华为脖子的不是美国人,而是中国人!为什么他会有这样的看法呢?


二、 流失的精英们

美国的芯片产业实力固然强大,高通、英伟达、英特尔、AMD等芯片巨头公司享誉全球。但大家不知道的是,全球10大最顶级的IC设计公司中,除高通、戴乐格两家公司以外,其余8大公司的创始人或公司曾经的领导人都是中国人!

举例来说,台湾出生的黄仁勋很早就去了美国留学,并于1983年正式进入AMD工作。1992年,他成为了英伟达的联合创始人,带领着这家公司在1999年成功上市。1969年出生于台南市的苏姿丰1994年获得了麻省理工学院的电机工程博士学位,并于2014年成为了AMD历史上第一位女性CEO。

然而,今年8月,这两家由中国人创立或担任过掌舵人的芯片巨头,同时宣布对中国禁售人工智能和数据中心有关的顶级设计芯片,包括的芯片种类有MI100、MI200、和H100等等。在政策上,AMD和英伟达已经完全追随着美国政府。

不仅如此,芯片产业是一个人才密集的行业,需要大量的高新技术人才持续流入。但我国目前存在的现状是,高新技术人才大量流失到美国。从1949年算起,我国一共有超过20000名人才进入到美国硅谷工作。清华大学针对3400名学生的一项调查显示,他们毕业后有20%的人选择去了美国发展。

精英的流失正在显著迟缓中国半导体事业的发展脚步,这是非常值得我们反思的地方。除此之外,另一个重大事件更加证明一个道理:中国芯发展道路上,内忧更甚于外患!是什么事件呢?


三、 内忧甚于外患

2002年,上海交通大学芯片与系统研究中心主任陈进宣布成功研发“汉芯一号”,性能达到世界先进水平,这为陈进带来了最多的市场关注和利益。但后来,“汉芯一号”却被证实是造假的陈进只不过是从美国购进了摩托罗拉公司生产的dsp56800系列芯片并将其改一个LOGO而已。

“汉芯一号”事件使芯片行业成为了地方政府和资本眼中的高风险地区,这起事件最起码拖延了中国芯片事业5年的发展时间。这也足以印证任正非的那句话,真正卡华为脖子的是中国人

总结

华为被美国卡脖子是因为中美半导体工业发展水平的差距,众多流失到美国的中国精英们不断拉大了这种差距。并且,国内半导体行业中,一些“搅屎棍”对民族芯片事业发展造成的打击更加沉重!内忧始终高于外患,这是非常值得警惕的。
 

那么为什么国内的顶尖人才留不住呢?综合来看有两个原因。

第一,相对于国内来说,国外的薪资待遇更高。

人才也需要生活,特别是到达了一定层次之后,每个人都想追求更好的生活,所以优秀的人才选择留在海外发展。

虽然说帮助中国解决芯片“卡脖子”的问题,可以实现个人追求,个人价值。但是每个人都希望付出与收获成正比,那些人经历了至少十几年的寒窗苦读,取得了同龄人达不到的成就,结果却仍然买不起北上广的一套房子,人才岂不寒心?

第二,美国等发达国家对于人才的重视。

这些重视不仅体现在高薪资,更体现在技术研发的支持上,全球顶尖的美国科技企业,例如英特尔、苹果等为技术人才提供了不错的发展前景。

以及美国吸纳人才的政策,也吸引了不少各国人才的涌入。另外全球排名前列的顶级名校,比如哈佛大学、麻省理工学院等也对国内人才有很大的吸引力。


 

所以综合来看,薪资待遇和学术氛围的差异是留不住人才的原因。

想要解决人才留不住的问题,要从这两方面着手。

首先,加大科研投入,加大措施保护核心人才,如今华为已经开始行动,从2020年开始,华为多次进行了“天才少年”的招募活动,开出了比同行业高出五倍的薪资,并且华为的“天才少年计划”中,最高年薪为201万。

华中科技大学的六名毕业生已经入选,并且拿到了百万年薪。所以要想解决人才流失的问题,提升人才的福利待遇是解决问题的关键因素。

不光要提高人才的薪资待遇,改善国内的科研环境,加强科技人才的爱国情怀也是重中之重。

美国动用国家力量对华为打压,目的不只是击垮华为,而是中国!从解放到现在,我们国家经历了几十年的努力,在很多领域上,我们国家飞速发展少不了各类人才的牺牲奉献,正是由于他们的付出,我们才能从之前的一穷二白到现在的全面小康,这些从无到有的过程,无一不体现了中华民族的伟大复兴!

如今的华为,求贤若渴的形象可谓人尽皆知,目前华为的技术人员高达8万多人,占整个华为员工的一半,华为每年投入超600亿元用于研发,而其中的60%资金用来聘请人才。

机器是死的,但人是活的,人才永远比机器值钱,如今的华为之所以能够吸引人才,是由于他对人才的尊重,他将人才的付出与回报划上等号,不仅没有压榨员工,还给了员工高额的薪资福利。

任正非曾说,“知”本永远高于资本,人的知识永远是最高的,决定公司高度的最重要因素就是人才,那些随意压榨员工的公司,即使一开始能获得一定的利益,最终也会被时代抛弃。

重视教育,才不会重返贫穷,只有重视人才,才能激发中国芯片市场的活跃与优势,危机和机遇总是并存的,希望大家团结一致,把握时机,让中国崛起!

 

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