1月21日，由福布斯中国和福布斯环球联盟(FGA)联合主办的2020福布斯中国30岁以下 精英峰会(简称:U30峰会)进入第二天(Day 2)。现场，福布斯中国CEO李思卫，福布斯环球联盟执行董事任衍澄致辞，福布斯U30系列创始人、福布斯首席内容官 Randall Lane做开篇演讲，福布斯中国总编范鲁贤(Russell Flannery)解读榜单。香港财经事务及库务局局⻓许正宇、路威酩轩LVMH集团大中华区总裁吴越、光速中国创始合伙人宓群先生等发表主题演讲。

宓群的演讲从回忆自己22岁时在普林斯顿攻读博士学位开始。起初，他做的是半导体相关研究，之后他找到了一份代表着当时全球半导体产业至高点的英特尔的暑期实习。在职期 间因为对闪存相关产品的研究突破，宓群被拉出“象牙塔”，正式加入英特尔，并在2年后成 功交出了产品。硅谷高密度科技公司的环境让宓群很快燃起创业的欲望，32岁时他拿到了 800万美金的VC融资，但机会成本却让他拒绝了当时只有30位员工的谷歌抛来的橄榄枝。

宓群坦言，第一份创业并没有取得理想中的成功，但创业的经历以及对商业的反思，帮助他在近十余年中逐渐成为中国最成功的投资人之一。宓群在活动中分享了自己的投资经验和观察，他认为，如今创新越来越不容易，但能预⻅的是越来越多的创新将会是跨学科 的。这不仅仅是一个商业模式上的简单创新，而是真正意义上，不同学科知识积累、碰撞和融合后的创新。

宓群举例称，当下最火热的植物肉和脑机连接都是跨学科的创新产物。他表示，在这些领域能把产品做出来，并不是光靠技术就可以。例如，光速近期投资的一家脑科学领域的创 业团队就包括了来自电子工程、大数据和医疗器械等专业的不同背景的人才。但在这样的跨学科创新中，交流沟通的有效性成为难点。

宓群分享了一位来自微软的朋友告诉他的“为什么微软更换CEO后股价大涨”的故事。朋友称，更换CEO后的微软最大变化体现在企业文化上，变得更倾向于Growth Mindset (成⻓型思维)。微软的新CEO萨蒂亚·纳德拉会引导员工去思考怎么才能做得更好，面对不同观点的时候，首先选择虚心聆听。大家关注点不再是解释自己的观点如何正确，而是 之前为什么没有想到这些新的观点。

宓群最后总结称，我们投资就是投未来，而不是投现在特别热的东⻄。所以我们需要不断的学习、不断的归零，保持成⻓性思维。他表示，投资就是一个不断反思、了解、进步的过程。